BETRIEBLICHE KINDERBETREUUNG
LIEGT IM TREND

Das Interesse an betrieblicher Kinderbetreuung steigt stark an. Der Fachkräftemangel und das Unterangebot an qualitativ hochwertiger Kinderbetreuung in Metropolen bringt betriebliche Kinderbetreuung auf die Entscheideragenda auch von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Betriebliche Kinderbetreuung ist höchst rentabel, bindet Mitarbeiter*innen und garantiert Mitarbeiter*innenzufriedenheit. Top Priorität für die Arbeitgeberunterstützung ist die pädagogische Qualität der Kinderbetreuung. In der externen Evaluation durch das unabhängige Qualitätsinstitut QUECC Ende 2021 wurde die pädagogische Qualität beider Papillon Standorte mit 5 von 5 Sternen bewertet. Darauf sind wir stolz, bleiben aber gleichwohl bei unserem Anspruch, pädagogische Qualität kontinuierlich zu verbessern.

Papillon bietet Unternehmen:

  • Im Marktvergleich höhere pädagogische Qualität ohne Bindung von Unternehmensressourcen
  • Rahmenbedingungen und Ausstattung unserer Standorte, die einen erlebbaren Unterschied machen
  • Langzeitbelegung versus Einzelplätze (bereits für ein Mitarbeiterkind)

Kaum eine people benefits Maßnahme ist rentabler und wirkt nachhaltiger auf Mitarbeiter*innen-zufriedenheit. Bereits ab nur einem Mitarbeiterkind wenden Sie sich gerne an Papillon.

BETRIEBLICHE KINDERBETREUUNG IST EINE HÖCHST PROFITABLE INVESTITION

Unsere Unternehmenskunden belegen ein Platzkontingent bei Papillon, wenn Sie für ihre Mitarbeiter*innen die Verfügbarkeit von Plätzen in Zukunft garantieren möchten. Alternativ belegen Unternehmen einzelne Plätze für Kinder von Mitarbeiter*innen. Zu Vertragsbedingungen und Konditionen kontaktieren Sie uns bitte. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

BETRIEBLICHE KINDERBETREUUNG IST EINE HÖCHST PROFITABLE INVESTITION

Unsere Unternehmenskunden belegen ein Platzkontingent bei Papillon, wenn Sie für alle Mitarbeiter/innen einen Betriebskindergarten anbieten möchten. Alternativ belegen Unternehmen einzelne Plätze für Mitarbeiter/innenkinder. Zu Vertragsbedingungen und Konditionen kontaktieren Sie uns bitte. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

TOP INVESTITION

Mitarbeiterbindung aufgrund glücklicher Kinder, die von betrieblicher Förderung bis zur Einschulung profitieren (5 Jahre!)

Erhöhte Produktivität von Mitarbeitereltern

Vermiedener Mehraufwand: Recruiting, Coaching, Training

WETTBEWERBSVORTEILE

Höherer Recruitierungsanteil von top Leistungsträgern

Verbleib von Leistungsträgern in der Familienaufbauphase

Wettbewerbsvorsprung – vor allem auf Angebotsmärkten

MITARBEITERZUFRIEDENHEIT

Hoher Erzieheranteil pro Kind im Anbietervergleich

Bilinguale Sprachförderung

Höchste Ernährungsqualität